[합류할 팀을 ​소개해요]

Talent ​Acquisition ​Part 는 ​우수한 인재를 발굴하고 채용하는 ​업무를 ​담당해요. Talent ​Acquisition Part 는 ​로보틱스 업계를 ​선도하기 ​위해 선제적으로 ​우수 ​인재를 ​확보하고 조직의 경쟁력과 ​인재 ​밀도에 대한 고민을 ​치열하게 ​수행합니다. ​Talent Acquisition Part ​의 목표는 ​최고의 ​인재를 확보하는 ​것 입니다.

[이런 ​일을 ​수행해요] 

• 각 조직(R&D, ​AI/SW, 휴머노이드, ​생산, 전략, 마케팅, CS, 구매, 재경 등)의 비즈니스 계획과 HR 전략을 기반으로 전사 차원의 채용 전략을 수립하고, '직접' 실행해요

• CEO 직속인 HR&Talent Acquisition 팀에 소속되어 빠르고 공격적인 채용을 리딩해요.

• 두산로보틱스의 비즈니스 목표 달성을 위한 전략적 파트너로서 채용 목표를 구조화하여 높은 인재밀도 달성을 위한 최고의 방법을 만들어내요.

• 인재 파이프라인 확보를 위한 중장기적 전략을 수립하고, 지속적으로 인재들과 관계를 형성할 다양한 활동을 기획해요.

• 다양한 기술이 응집된 로봇산업을 중심으로 난이도 높은 인재 Sourcing과 채용을 진행해요.

• 타협 없는 인재 채용을 위해 각 조직과 커뮤니케이션 하고, 실행 전략을 고도화 해요.

• 채용 시장 내 인사이트를 발굴해 전사에 전파해요.

[이런 경험을 가진 분을 찾아요!] 

• 학사 학위 이상인 분 

• HR 총 경력 10년 이상, Tech 부문을 포함한 채용 경력을 최소 8년 이상 보유한 분

• Direct Sourcing을 주도적으로 수행하고, 난이도 높은 채용 경험을 갖고 있는 분

• 채용의 복잡성을 이해하고 빠르게 변하는 환경에서 발생하는 문제를 해결한 경험이 있는 분

• 다양한 형태의 커뮤니케이션에 능숙하고, 협업을 리드한 경험이 있는 분

• Top down 방식이 아닌 주도적이고 강력한 드라이브를 거는 채용을 경험한 분

[이런 경험이 있으시면 더 좋아요!] 

• 이공계 학위를 갖고 있는 분(또는 기계, 로봇, 전기/전자/컴퓨터 부문의 풍부한 지식을 갖고 있는 분)

• C-Level, R&D 임원 등 난이도 높은 채용에 성공한 경험이 있는 분

• 영어 회화 역량(Business 이상)을 보유하고, 글로벌 채용 경험(특히 Tech, Sales 부문)을 보유한 분

• 로봇/IT/모빌리티/AI/반도체 등 Tech 기업에서 여러 방식의 채용을 진행한 경험이 있는 분

• 본인과 팀의 성과에 대해 명확한 숫자와 데이터로 논리적인 설명이 가능한 분

[미래의 동료에게 하고 싶은 말]

로봇 산업은 미래가 무궁무진하게 기대가 되는 곳 입니다. 이곳에서 Global No.1 Player 로 조직을 키워가는 경험과 성공 스토리를 함께 만들어보지 않으시겠어요? 로봇 산업에서 No. 1 채용 전문가가 될 수 있습니다.

혜택 및 복지

· 출퇴근이 자유로운 선택적 근로제도 실시! (코어타임 10~15시) 

· 구성원의 업무 및 휴가 일정을 효율적으로 조정할 수 있는 시간차 제도! 

· 로봇회사인 만큼 다양한 음료와 커피도 로봇이 제공

· 여름휴가 별도 5일과 휴가비 지급(유급!) 

채용 전형

서류 전형 ＞ 온라인 인성검사(DCAT) ＞ 면접전형 ＞ 처우협의 ＞ 입사 

•  서류 합격자에 한 해, 커리어 두산 으로 지원서 작성을 요청할 수 있습니다.
• 지원자에 따라 전형이 변경될 수 있습니다.

더 궁금한 게 있다면?

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